Cinq ans d'expérience… ou cinq fois un an ?
Une question de recruteur, posée au début de ma carrière, ne m'a jamais quitté. Elle distingue l'expérience qui s'accumule de celle qui se répète.
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« As-tu cinq ans d’expérience… ou cinq fois un an d’expérience ? » C’est la question qu’un recruteur m’a posée au tout début de ma carrière de programmeur.
J’ai su démontrer, exemples concrets à l’appui, que j’avais accumulé un vrai parcours d’expériences diversifiées. Mais cette question m’est restée gravée en mémoire.
Ne jamais stagner
Depuis ce jour, j’ai toujours cherché à éviter la répétition :
- changer de projets, de tâches ou de rôles ;
- explorer et apprendre de nouvelles compétences ;
- sortir régulièrement de ma zone de confort.
Ma crainte ? Me retrouver avec des années de pure répétition, sans réelle progression — ni en connaissances, ni en compétences, ni même sur le plan salarial.
Une question à se reposer
La distinction vaut pour tout le monde. L’expérience qui compte n’est pas le temps passé, mais ce qu’on en a fait. Et vous, quels choix avez-vous faits pour éviter la stagnation ?